10月16日，公司组织召开“劳模、工匠创新工作室”“师带徒”技能工作室年度工作总结座谈会。公司相关部门负责人及工作室领衔人、成员参加座谈。

会议指出，要不断深化和推进创新创效技能提升工作，激励广大职工立足公司重点项目，立足产品质量提升，主动作为、履职担当。充分发挥劳模工匠示范引领和师带徒的传帮带作用，依托工作室平台，推陈出新，注重成果转化及技术技能人才培养，着力形成以党委领导、行政支持、工会组织、职工群众广泛参与的氛围，全面助推企业高质量发展。

座谈会上，“劳模、工匠创新工作室”“师带徒”技能工作室领衔人围绕工作室建设情况，就基本现状、经验做法、创新成果、存在问题及未来工作设想等方面内容进行了交流发言。

工会就工作室的日常运行管理、工作目标及考核提出要求，每年将通过相应考核，优胜劣汰，推选工作成效突出的工作室和领衔人申报全国、省市、集团级“劳模工匠创新工作室”“师带徒”技能工作室及各级荣誉。同时对活动开展成效差的工作室进行调整，选入认真负责且负有责任心的合格领衔人。工会将对各个创新工作室的建设提供充足资源保障，使恒神工作室建设保持创新和提升的活力，切实为企业的创新效能提升和人才培养做出实际贡献。