11月中旬，公司党委组织相关部门人员及部分基层单位负责人赴2024老澳门原料网大全六家兄弟单位开展对标学习。日程安排紧张有序，学习体会收获颇丰。让我深刻感受到了2024老澳门原料网大全创建世界一流的坚定信心和强大实力，深刻感受到对标单位通过党建树旗帜、文化铸品牌、科技增效益、管理促提升、职工得实惠给企业带来的巨大魅力和深远影响。开阔了我们立足工作岗位进行创新发展的认识和视野，增强了对标先进、追赶超越、干好工作的紧迫感和责任感。结合本次学习和工作实际，体会如下：

抓党建就是谋发展。做好新时期党建工作，必须站在企业高质量发展的高度去谋篇布局、协调各方，因势而谋、顺势而为。曹家滩矿业的“1336”党建工作思路及“四融机制”、中能煤田的“五个新思路”及“三高理念”、龙钢公司“3581”工作思路等，目标导向清晰可见、措施办法环环相扣，将“党建领航”这个口号变成了实实在在的思路和举措。对标学习先进单位的战略思维，就是要积极探索实践恒神特有的混合所有制党建工作模式和体系，着力把党的政治优势转化为企业发展优势，把党的制度优势转化为治理优势，把党的组织优势转化为执行优势，使之既符合陕煤党建工作的“四化要求”，更加符合恒神高质量发展的内在需要。

将品牌建设引入党建工作，使党建工作更具有独特性和标签性，能更好地体现党建工作的亮点和品质。无论是中能煤田的“春文化”，还是北元化工的“聚和文化”，龙钢公司的“想干事、会干事、干成事”的干事文化等，都有着鲜明的品牌效应，都能够在总结提炼和实施建设中彰显独特的魅力，给人留下深刻的印象。同样的工作任务，有时候我们会一笔带过，而别人却做出了品牌，归根到底还是缺乏创新意识。学习标杆单位的品牌意识，就是要培养我们“既会做加法，更要学会做乘法”的扩散性思维，立足实际，在理念创新中主动求变、在方法创新中主动求新、在形式创新中主动求实，善谋善思善为，勇于在创新创造中突破自我，用心做出属于自己的精彩。

企业党建工作，根本是要促进发展，核心是要做到党建与生产经营的深度融合。北元化工“党建+3+x”工作模式，把“安全、生产、效益”作为企业发展的中心工作，将不同时期、不同阶段的重点工作作为X的自选动作，将党建工作融入到企业管理中，推进党建工作与企业中心工作相融互动，同频共振。同样，恒神党建工作也要在围绕中心、服务大局上发力用功，聚焦公司确定的各项目标任务，结合实际扎实开展好“党员承诺践诺”“党员先锋岗”“党员示范岗”等活动，深入开展各类治亏创效、创先争优活动，让党员干部积极参与到生产经营管理中，发挥党员示范和带头作用，营造“比学赶超”良好氛围。

党建工作是一项复杂的系统性工程，需要我们每一名同志立足岗位、携手并肩、共同战斗。在此次学习中，对标单位工作人员都非常精干高效。龙钢公司“马真精神”（马上就办、真抓实干）让人敬仰，下午参观学习，下班前制作出视频，业务能力和工作态度值得学习；在中能煤田，下午学习交流，当晚推送公众号，做到了今日事、今日毕。全体恒神人都应该学习这样的“钉子精神”，学习这种敬业精神，转变工作作风，不惧困难、迎难而上，以过硬作风和强烈的责任担当，把自己牢牢地钉在本职岗位上，用汗水浇灌希望，用实干托起明天。

身处这个伟大的时代，我们从事党建工作幸运而又光荣，虽然我们只是做着一些基础性工作，但是在“推进党的建设新的伟大工程”中有我们每一个人的身影。在对标学习中遇到的一个个场景、一个个人物、一个个瞬间，都让我清晰地感受到了时代的力量、奋进的脉搏、前进的脚步，也让我看到了自己工作中的不足。认真审视自己的工作，思想不够解放、行动不够有力，短板还有不少，唯有百尺竿头更进一步，在赶超先进中践行“争第一，当唯一”的承诺，唯有不断奋斗，超越自我，才不会辜负这个伟大的时代。

在恒神蓬勃发展的今天，我们每一个人都是参与者、都是见证者。开展对标交流学习，为我们搭建了一个相互学习、相互交流、相互促进的平台，让我们有机会“跳出恒神看恒神”，让我们更加清楚自己所处的“坐标”。学习才有对比，对比才有提升，明白差距才能追赶超越。我们要全方位学习标杆单位的战略思维、创新意识、精神状态和先进经验，在学习中完善，在总结中提升，守正创新，勇毅前行，为恒神高质量发展贡献自己的智慧和力量。（党群工作部副部长 赵锋）